|
1 - 10 van 60 voor dezelfde werkgever
Flexibele arbeid belangrijk voor de arbeidsmarkt | www.cpb.nl
... zijn aantrekkelijk voor werknemers omdat de lonen relatief sterk stijgen als zij langer bij dezelfde werkgever blijven. maar voor bedrijven met een groot vast en vergrijzend personeelbestand is het ... of de bedrijfsstructuur te veranderen. werknemers in vaste dienst worden vaker door hun werkgever geschoold. ongeveer negen percent heeft recent een training gekregen. voor tijdelijke werknemers is ...
cpb.nl
budget-deeltijd-ww.pdf
... representeren. in het scenario k blijft deeltijd-ww'ers bij dezelfde werkgever, wordt 20% alsnog ontslagen, en vindt 10% emplooi bij een andere werkgever. in het scenario l wordt deeltijd-ww'ers alsnog ... ook bedrijven die structureel moeten inkrimpen. niettemin blijft nog deeltijd-ww'ers in dienst bij dezelfde werkgever. in beide scenario's is sprake van onnodig gebruik. in het scenario k is dit ...
cpb.nl
Microsoft Word - memo151.doc
... is of niet. in het avo is voor werknemers die in jaar t dezelfde werkgever in dienst zijn (blijvers) het inkomen in het voorgaande jaar bekend.4 ... vallen blijken dikwijls een werkgeversbijdrage te krijgen. de werkgever tegemoetkoming particuliere ziektekosten geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd. hierdoor werkgever aantrekkelijk een tegemoetkoming particuliere ziektekosten te geven in ...
cpb.nl
modernisering arbeidstijden en verlofregelingen pdf
... gepaard gaan met verandering van werkgever of verandering van functie bij dezelfde werkgever. men zou kunnen verwachten waa werknemers minder vaak van functie of werkgever wisselen om hun arbeidsduur ... voordeel van de regelingen is alleen dat de werknemer meer flexibiliteit geniet. de werkgever wordt geconfronteerd met administratieve en organisatorische lasten. het bieden van verlofregelingen aan ...
cpb.nl
cpb-notitie-1nov2011.indd
... in openbaar bestuur en marktsector. een werknemer die verandert van werkgever is mobiel op de arbeidsmarkt. naast een verandering van werkgever is het echter ook interessant om mobiliteit tussen openbaar bestuur en ... 25% zijn hbo-er of wo-er), werken langer in de sector (46% tegen jaar dezelfde werkgever) en werken vaker in deeltijd (31% tegen 27%). de vervolgvraag is of mobiele werknemers in ...
cpb.nl
cpb policy brief 2013 02 ouderen aan het werk pdf
... bij een bedrijf. deelen (2012) laat zien nederland leidt tot een langere verblijfsduur bij dezelfde werkgever dan in veel andere landen. deze manier van opbouwen van bescherming en rechten vormt ... goede vormgeving van groot belang is. de verblijfsduur bij de werkgever sluit beter aan bij de verantwoordelijkheid van een werkgever om rekening te houden met de maatschappelijke kosten van baanverlies. ...
cpb.nl
118koning_tcm445-466860.pdf
... concurrentie gemeten via een fixed radius- benadering, waarin alle schoollocaties binnen een bepaalde straal tot dezelfde relevante markt behoren. de analyse verschilt verder van dijkgraaf et al. (2008) op twee ... toegestaan om het artikel voor eigen gebruik en voor publicatie op een intranet van de werkgever van de auteur aan te wenden. de auteur heeft verklaard dit artikel alleen te publiceren ...
cpb.nl
Microsoft Word - kik_deel1.doc
... , wat betekent dat de kosten van de eerste maanden ww (bij ontslagen werknemers) op de werkgever worden verhaald. werkgevers zullen meer moeite doen ervoor te zorgen dat ontslagen werknemers snel een ... biedt om het effect van het beleid te kunnen duiden. veel partijen zetten in op dezelfde onderwijsthema's. de mate waarin en de manier waarop kan per partij verschillen. tabel 2 ...
cpb.nl
Microsoft Word - kik_deel2_herzien plus 3.doc
... van) de kosten van het ww-gebruik rechtstreeks op de voormalige werkgever worden verhaald. dit geldt voor een maand per dienstjaar met ... van) de kosten van het ww-gebruik rechtstreeks op de voormalige werkgever worden verhaald. dit geldt voor een maand per dienstjaar met ... leeftijd van nul tot en met vijf jaar wordt in dezelfde periode ook afgebouwd. de uitzondering voor niet-werkende partners geboren ...
cpb.nl
Microsoft Word - doc135_summary.doc
... in de weg. dit in tegenstelling tot ontslagvergoedingen die eenvoudigweg overdrachten zijn van werkgever naar werknemer. het nederlandse stelsel heeft ook een flexibele kant, de regelingen voor ... sociale zekerheid. een systeem dat uitgaat van beprijzen in plaats van reguleren kan dezelfde functie meer kosteneffectief vervullen. het amerikaanse stelsel van premiedifferentiatie in de ww kan ...
cpb.nl
| 