Hoge salarissen 

1 - 10 van 21 voor hoge salarissen

vos-media_technologie.pdf
... wel met duidelijke verschillen tussen subsectoren, en uitschieters van individuele bedrijven. deze hoge volatiliteit heeft gevolgen voor strategiekeuzes. ondertussen blijven consu- menten de nieuwste ... -branche kent door de structurele schaarste aan kwalitatief geschikte it-specialisten, relatief hoge salarissen. ondanks uitbesteding van werk richting offshore landen, is arbeid nog steeds de ...
abnamro.nl

SNS Bank - Klantenservice - Lifecycle - Groei
... op de beste kandidaten zijn ondernemers vaak bereid diep in de buidel te tasten. buitensporig hoge salarissen brengen misschien wel die ene high potential binnen, maar maken uw bedrijf niet per se ...
snsbank.nl

Derde pensioenfondsen denkt aan opheffing - Mister Money
... je mocht zelfstandige belegging voor later.bestuurders hebben de kassen flink geplunderd met hun hoge salarissen die ze zichzelf via de zgn. commissarissen van toezicht( die zichzelf ook niets ... lang tegen stijgt. reaal klimrente toprente - nu toprente - nu toprente - nu 2% vrij opneembaar, hoge variabele minimum inleg. sparen met toprente - nu nu spaaronline rekening! nu spaaronline rekening! ...
mistermoney.nl

Winst maken op donorbloed | Financieel: Diversen
... van levensbelang. doen zij hun prijzen terecht? al een aantal jaar fikse discussie over de hoge salarissen bij de sanquin. terecht of niet? de cijfers aantal donaties per jaar in nederland ... de rest van de markt bovenkant. net vanuit welk perspectief we het bekijken. bedrijf bezig hoge salarissen uit te faseren. nieuwe bestuursleden worden onder de balkenende norm betaald. bijkomend feit onderkant ...
infonu.nl

Met welke bank kun je nog goed in zee gaan? | Financieel: Diversen
... . personeel en managers met nog verder gaande ideeen maken worden beloond met evenredig hoge salarissen en beloningen. terecht? na goede tijden komen er tevens slechte tijden. des te ... behouden aangaande wat men uitgeeft. directe kentering welke wordt gekenmerkt met bevriezing van salarissen; het niet honoreren van secundaire arbeidsvoorwaarden; uitstellen van bouwprojecten; het niet nakomen van ...
infonu.nl  meer van deze site

untitled
... zijn vooral gericht op productont- wikkeling en het produceren van producten met een hoge toegevoegde waarde. voor de goedkeuringsprocedure richten rechtspersoon moet allereerst contact opgenomen lokale overheid ... digd over hun wereldinkomen. dit bestaat salaris, bonussen en onkostenvergoeding. het tarief voor salarissen is progressief en varieert tussen procent. inkomsten is een tarief van 20 ...
abnamro.nl

3857_ASN duurzaam 2003
... stroom en het papierverbruik gerecycled. sociale prestaties personeelslasten (in miljoenen euro's) salarissen, sociale lasten en pensioenlasten overige personeelskosten totale personeelskosten personeel aantal medewerkers (in ... voor beleggingen, kredieten, giften en sponsoring door de asn bank. vanzelfsprekend stelt hoge eisen aan zichzelf. deze criteria zijn niet statisch en worden indien nodig ...
asnbank.nl

FB jaarverslag financieel 2008 compleet.qxp
... eind vorig jaar wereldwijd de economische vooruitzichten. de eerste helft van het jaar waren hoge energieprijzen en oplopende grondstofkosten een bron van zorg. de heersende opvatting was dat de ... belangrijk deel het gevolg van onder ifrs berekende lagere pensioenlasten. daarnaast is de post salarissen gedaald door lagere variabele beloningen. evenals in 2007 maakte ruime mate gebruik van ingeleende ...
frieslandbank.nl

Salarissen vrouwen in de lift - Mister Money
... salarissen vrouwen in de lift simpel rente! simpel rente! op zoek naar een spaarrekening met een hoge rente? kies dan voor reaal ... bespaar! goedkope dinsdag 8 juli 2008 het gaat goed met de salarissen van vrouwen op de arbeidsmarkt. het verschil in beloning ... simpel rente! reaal - simpel rente! op zoek naar een spaarrekening met een hoge rente? kies dan voor reaal plussparen. u ontvangt 2,00% rente. ...
mistermoney.nl

Microsoft Word - cpbdoc199.doc
... dat beloningsverschillen tussen bestuurders uit verschillende landen kleiner worden. nederlandse salarissen komen zo steeds dichter bij de hogere salarissen in angelsaksische landen te liggen. of de invloed ... voor minder productieve bedrijven is het namelijk meestal niet de moeite waard om de hoge aanloopinvesteringen te doen die nodig zijn voor buitenlandse activiteiten. volgens het theoretische ...
cpb.nl