|
1 - 10 van 18 voor individuele prestatiebeloning
Team incentives in public organisations; an experimental study | www.cpb.nl
... organisatie teambeloning wordt toegepast; binnen de private organisatie daarentegen individuele prestatiebeloning. de introductie van individuele prestatiebeloning leidt bij de publieke organisatie tot gemengde resultaten. individuele beloning heeft vooral kwalijke effecten wanneer deelnemers die van nature ...
cpb.nl
Prestatieprikkels in het Nederlandse onderwijs: wat kunnen we leren van recente buitenlandse...
... prikkels voor docenten, bijvoorbeeld in de vorm van individuele prestatiebeloning. het toepassen van prestatieprikkels vereist meting van prestaties ... individuele prestatiebeloning in het onderwijs is tot dusver weinig bekend. het experiment dat in israa l is uitgevoerd, laat overtuigend zien dat de prestaties van leerlingen verbeteren. dit suggereert dat toepassing van individuele prestatiebeloning ...
cpb.nl
team incentives public organisations experimental study pdf
... organisatie teambeloning wordt toegepast; binnen de private organisatie daarentegen individuele prestatiebeloning. de introductie van individuele prestatiebeloning leidt bij de publieke organisatie tot gemengde resultaten. individuele beloning heeft vooral kwalijke effecten wanneer deelnemers die van nature ...
cpb.nl
CPB: Bonus voor instelling met weinig voortijdig schoolverlaters | www.cpb.nl
... is de publicatie van kwaliteitskaarten door de onderwijsinspectie. tenslotte, bij prestatiebeloning kunnen individuele docenten een bonus verdienen als ze goed presteren. het toepassen ... onderwijs kan de accountability-prikkels versterken. individuele prestatiebeloning buitenlandse ervaringen laten zien dat er gunstige resultaten met individuele prestatiebeloning voor docenten te behalen zijn, ...
cpb.nl
Bankregulering moet rekening houden met de prestatiebeloningen voor handelaren | www.cpb.nl
... . dit probleem speelt bij banken sterker dan bij andere bedrijven de investeringsbeslissingen van individuele medewerkers kunnen banken te gronde richten, zoals verschillende bankschandalen hebben laten zien. ten ... kans hoog rendement zullen opleveren. een bank wil daarom niet een te hoge prestatiebeloning bieden. banken moeten in hun beloningsbeleid dus een balans vinden tussen enerzijds selectie ...
cpb.nl
Microsoft Word - notitie.doc
... . de maatregelen met het grootste effect op de werkgelegenheid betreffen de introductie van prestatiebeloning in het po vo mbo, de professionalisering van het onderwijspersoneel door verruiming van ... behandeling in civiele kantonzaken (a.5b), de vervanging van vrijwel alle groepstaakstraffen door individuele taakstraffen (a.6), afschaffing van het salaris van aspiranten bij politie en koninklijke ...
cpb.nl
N:\publicaties\...\cpbdoc45.wp [PFP#140378535]
... s, zo kan het management binnen die instelling een systeem van (individuele) prestatiebeloning opzetten (zie figuur 1.1). globaal genomen spelen hierbij dezelfde ... prestatiebeloning krijgen) zijn nodig om de afzonderlijke effecten van prestatiebeloning te kunnen identificeren. om de effecten van prestatiebeloning te bepalen is dus een zekere variatie nodig, over de tijd en of tussen individuele ...
cpb.nl
Microsoft Word - memo138.doc
... . de economische literatuur laat zien dat harde financiele prikkels, zoals prestatiebeloning, nadelig 13 kunnen uitpakken wanneer werknemers intrinsiek gemotiveerd zijn. uit experimenteel ... onderwijs met veel achterstandsleerlingen de onderwijskansenaanpak gericht op kwaliteitsverbetering van individuele scholen. financiering de financiering van het onderwijsachterstandenbeleid is zo ingericht ...
cpb.nl
G:\2002\CPB Memorandum\CPB Memorandum nr 6(28)_Venniker_Financiering Wetenschap. Onderz.wpd
... prestatiemaatstaven in de financiering van wetenschappelijk onderzoek. over de effecten van meer prestatiebeloning op wetenschappelijke output is echter weinig bekend. in dit memorandum wordt ... van universiteiten ter ondersteuning van onderzoek. tweede geldstroom overheidssubsidies -beurzen voor individuele onderzoekers, projecten en programma's, vooral verdeeld door de nederlandse organisatie voor ...
cpb.nl
04 Regionaal economische ontwik [PFP#202467247]
... . bovendien was het niet mogelijk een analyse van afzonderlijke programma's of individuele projecten te maken. deze evaluatie heeft derhalve het karakter van een beoordeling ... dat goede prikkels bij de uitvoering in de vorm van een soort prestatiebeloning veelal ontbreken. er is geen premie op effectiviteit of afrekenenopresultaat,bijvoorbeeldbijsuccesvollearbeidsbemiddeling(outputfinancie- ring ...
cpb.nl
| 