|
1 - 4 van 4 voor individuele werkgevers
blob.aspx?id 12548
... en de natuursteen-, kleding- en thee-industrie. in alle gevallen gaat het erom de werkgevers te bewegen tot het uit- bannen van kinderarbeid en tot samenwerking geestverwanten kinderstem-ambassadeur ... en hun welzijn. alle medewerkers hebben percen- tage winstuitkering ontvangen. het bedrag dat een individuele medewerker ontvangt is een percentage van het salaris. dit percentage wordt bepaald aan de ...
asnbank.nl
blob.aspx?id 10265
... en middelgrote onderne mingen in europa geselecteerd. naast de (her)screening van diverse individuele ondernemingen, werden in de vs de sectoren technologie, software, consumentengoederen, retail, media, ... twee radiostations. het bedrijf is meerdere malen opgenomen in een toplijst van beste werkgevers. zwangerschapsverlof is goed geregeld en personeelsbeleid is gericht op een evenwichtige verdeling ...
asnbank.nl
1 Spaarmotief #16
... spaarloonregeling (degenen die maandelijks sparen van hun brutoloon) al voor 1 januari 2006. ook werkgevers hebben immers enkele weken nodig om aanpassingen in hun administratie te verwerken. dit ... 3 afhankelijk reglement werkgever. 4 de rente levenslooprekening gegarandeerd ten minste rente voor particuliere (individuele) deelnemers. deze rente kan in 2006 wel omhoog, maar niet omlaag. na 2006 ...
asnbank.nl
1 Spaarmotief #15
... dient dit formulier te ondertekenen, die maakt straks in uw opdracht de spaarbedragen bank. werkgevers zijn overigens ver- plicht mee te werken aan het openen van een levenslooprekening voor ... kansarme kinderen te behoeden voor stigmatisering. de stichting sponsort scholen bij schoolreisjes, en zorgt dat individuele kinde- ren op sportles kunnen. zo komen ze sociaal isolement en vergroten wij hun ...
asnbank.nl
| 