|
1 - 3 van 3 voor maximale score
FB jv 2005 Corporate4 220
... loopbaan. als werkgever die initiatief en individueel ondernemerschap stimuleert, biedt friesland bank uiteraard maximale ruimte voor verdere persoonlijke ontwikkeling, waarbij de geformuleerde kerncompetenties richtingbepalend zijn. van managers ... thuis bij die stijl van optreden. dat blijkt onder meer uit de hoge score in naamsbekendheid in ons werkgebied en uit de bijzondere loya- liteit van onze ...
frieslandbank.nl
Pillar_III_Rapportage_2008.pdf
... basis van meerdere indicatoren, zoals economisch kapitaal earnings at risk limieten ten aanzien van maximale concentratie in de portefeuille verwacht verlies in de portefeuille overstanden courant acceptatiecriteria voor retail ... van de risico's binnen zijn proces en daarnaast als input voor de balanced score card ter sturing op de risicobeheersing per proces. voor de beoordeling van de gevolgen ...
frieslandbank.nl
Friesland Bank NV Jaarverslag 2011.pdf
... doorvertaling van het beginsel klant centraal' in de balanced score card van het bankbedrijf alsmede de daarvan afgeleide balanced score cards van de onderdelen plaatsgevonden. veel aandacht besteed ... afgeleid van de lange termijn financiele doelstellingen van de bank. vanwege de geringe maximale omvang van variabele beloning heeft friesland bank afgezien van een verder gedetailleerde uitwerking ...
frieslandbank.nl
| 