|
1 - 10 van 20 voor redenen voor ontslag
Microsoft Word - kik_deel1.doc
... net als bij loondoorbetaling, meer rekening houden met de sociale kosten die ze veroorzaken bij ontslag. met uitzondering van pvv en sp komen alle partijen met aanpassingen van de aow- ... van de pvv, sgp en vvd leiden om verschillende redenen tot een achteruitgang van de landschapskwaliteit. de pvv bezuinigt op de middelen voor landschapsbeheer. de sgp decentraliseert het programma recreatie om de ...
cpb.nl
doc162 uitgebreide nederlandstalige samenvatting pdf
... kant duurt het langer voor mensen met specifieke kennis een nieuwe baan hebben na ontslag, en soms moeten zij zich herscholen wat tijd en geld kost. voor beleidsontwikkeling is het ... oplossen met training voor werknemers de vijfde oplossingsrichting wil het kwalitatieve kennistekort voorkomen. daarvoor is training van werknemers de aangewezen manier. er zijn een paar redenen waarom mensen zich ...
cpb.nl
Microsoft Word - cpbdoc202.doc
... bevatten geen sancties voor onderprestaties. 21 ook concretere convenanten, met bijvoorbeeld afspraken voor (lage) grondprijzen voor de sociale ... waarborgen en transparantie over de bezoldiging, benoeming en ontslag of schorsing van leden van het bestuur en ... overheid of corporaties? betaalbaarheid en externe effecten vormen voor de overheid redenen voor ingrijpen in de woningmarkt. hier lijkt op ...
cpb.nl
doc217.pdf
... ingebruikname van saffier is het tijd voor een opvolger, saffier ii. de redenen hiervoor zijn divers. in de eerste plaats zelf voortdurend aan veranderingen onderhevig. voor goede, relevante, op de ... prijspeil bepalen hoe groot de te verdelen koek is. de terugvalpositie van werknemers bij ontslag bepaalt de relatieve onderhandelingspositie van werkgevers en werknemers bij de verdeling van die koek ...
cpb.nl
Microsoft Word - SZWnotitiejan06.doc
... de mogelijkheid te geven eigen ontslagcriteria overeen te komen die bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen in aanmerking zullen worden genomen. hierdoor wordt - wat betreft de ontslagkeuze - maatwerk ... genoemde versoepeling van het ontslagrecht kan er echter ook toe leiden, dat ouderen eerder voor ontslag in aanmerking komen dan anders het geval was verblijfsduur in de ww niet afneemt ...
cpb.nl
Microsoft Word - doc122.doc
... verzorging, maaltijdservice, personenalarmering en winkels in de buurt, goed geregeld zijn. om deze redenen is het beleid sinds een aantal jaren gericht op zogenoemde extramuralisering opname ... ontslag uit het ziekenhuis mogelijk maken. buitenlandse ervaringen laten zien dat dit probleem (in ieder geval voor een deel) oplosbaar kosten van ziekenhuisverblijf na een vastgestelde opnameduur voor ...
cpb.nl
individuele spaarrekeningen voor werkloosheid mirakel mythe pdf
... het saldo op de spaarrekening te laten uitkeren. bij vrijwillig ontslag en ontslag na een dienstverband korter dan 3 jaar vindt geen ... op peil kan worden gehouden. 12 personen kunnen om twee redenen een buffer aanleggen, omdat ze een voorzorgsmotief hebben (de derde ... het loon. het zou interessant zijn om de mogelijkheden voor een spaarsysteem voor deze risico's en het geheel van positief en ...
cpb.nl
G:\data\...\CEP_redenering_5ap [PFP#420399350]
... een vertraging op de productiegroei. die vertraging is het gevolg van de kosten van ontslag en het aantrekken van personeel. 2.1.4 de resultatenrekeningen posten op de ... bepalen. er bestaan verschillende redenen voor de mogelijkheid om kostprijsstijgingen voor een groot deel door te berekenen. ten eerste, veel van deze producten hebben hoge verzonken kosten voor research en ontwikkeling of ...
cpb.nl
G:\mail\...\prikkelvoorUWV_fin [PFP#630307733]
... redenen voor? welke beleidsopties verdienen overweging om deze lacunes' op te vullen? beide vragen kunnen natuurlijk niet los van elkaar worden bezien. er kunnen goede redenen zijn voor het uitblijven van prikkels. deze redenen ... uitkeringen voldoen aan de voorwaarden voor het arbeidsverleden en de onvermijdbaarheid en verwijtbaarheid van ontslag, en voldoen aan sollicitatieverplichtingen. bij ...
cpb.nl
omslag CPB Policy Brief 2011 10 indd
... duur geworven personeel niet zomaar, want aanpassing van de omvang van het personeelsbestand is kostbaar. ontslag, het vinden van geschikt personeel of het inwerken van nieuwe werknemers kost tijd en ... twee enquetes onder nederlandse werkgevers bieden enig inzicht in het belang van de hierboven genoemde redenen voor het vasthouden van werknemers. ecorys (van der ende et al., 2010) vroeg in februari ...
cpb.nl
| 