Schriftelijk ontslag 

1 - 10 van 28 voor schriftelijk ontslag

Microsoft Word - 1521691_1.DOC
... op grond van art. 40 fw drie (ca. 3 fte) van de acht werknemers schriftelijk ontslag aangezegd. voorlopige voortzetting werkzaamheden gelet op onder meer het belang van een doelmatige ... meer noodzakelijk zijn in het tweede kwartaal van 2010, zal uiterlijk in februari 2010 schriftelijk ontslag worden aangezegd, met een opzegtermijn aanvangend op 1 april betreffende werknemers voorlopig zoveel als ...
dsbbank.nl

Microsoft Word - 1805243_1.DOC
... heeft de curator op 11 juni 2010 op grond van artikel 40 fw de werknemer schriftelijk ontslag aangezegd per 1 september 2010. 4. activa algemeen dsb stadion is de opdrachtgever (geweest) terzake ...
dsbbank.nl  meer van deze site

60-5625-06v.Fh10
... property irregularity report', of anders een verklaring opmaken door de vervoersmaatschappij en vraag een schriftelijk bewijs. blad 1 bent u op uw bestemming? - laat nooit waardevolle spullen1 en ... mogelijk is; - werkloosheid van verzekerde na een vast dienstverband, als gevolg van een onvrijwillig ontslag; werkloze verzekerde aanvaarden van een dienstbetrekking van minimaal 16 uur per week, voor ...
abnamro.nl

10-5420-19g.Fh10
... is; - werkloosheid van verzekerde na een vast dienstverband, als gevolg van een onvrijwillig ontslag; werkloze verzekerde aanvaarden van een dienstbetrekking van minimaal 16 uur per week, voor ... de verzekeraar een aanbod tot betaling voor de definitieve regeling of een afwijkend besluit schriftelijk aan belanghebbenden heeft meegedeeld, tenzij al een geschil aanhangig is gemaakt. eveneens vervalt ...
abnamro.nl  meer van deze site

blob.aspx?id 8705
... fase van hervorming en privati- sering waardoor steeds meer mensen als gevolg van ontslag bij staatsbedrijven en overheid hun toevlucht zoeken in de informele economie. de werkeloosheid ... een ander is dan degene die de aanvraag heeft ingediend tenzij de kapitaalverschaffer schriftelijk verklaart te handelen overeenkomstig de bepalingen in artikel besluit tot intrekking kan terugwerkende ...
asnbank.nl

blob.aspx?id 9115
... aandelen tot een gemeenschap behoren, kunnen de gezamenlijke deelgenoten zich slechts door een schriftelijk door hen gezamenlijk daartoe aangewezen persoon tegenover de vennootschap doen vertegen- woordigen. ... dien verstande, dat indien stemgerechtigde aanwezigen dit verlangt, stemming over benoeming, schorsing en ontslag van personen bij gesloten, onge- tekende briefjes geschiedt. 23.5. mocht bij ...
asnbank.nl  meer van deze site

BasisFormulieren2005
... over meldingsplicht is zijn verzekeringnemer, verzekerde en of nabestaande(n) verplicht verzekeraar direct schriftelijk kennis te geven, wanneer verzekerde a voor langer dan twee maanden naar ... van ziekenhuisopname (persoonlijke gegevens, datum opname ontslag en stempel ziekenhuis; op te vragen bij de administratie van het betreffende ziekenhuis) schriftelijk aan verzekeraar te overleggen. b alle ...
snsregiobank.nl

I Zorg Basis vw _restitutie met deels gecontracteerde zorg_ FBTO 01012008 totaal.doc
... dat moment verschuldigde premie. als de verzekeringnemer dan wel de verzekerde zijn keuze niet schriftelijk aan de zorgverzekeraar kenbaar maakt binnen mededeling genoemde termijn wordt een premie berekend, ... het kraambureau, dat betrokken is bij de mogelijk nog te verlenen aanvullende kraamzorg na ontslag uit het ziekenhuis indien de bevalling en of het kraambed in een kraamcentrum plaatsvinden ...
fbto.nl

Vijf belangrijke tips bij ontslag - Mister Money
... ontslag zinvol om te protesteren tegen een ontslagaanvraag. verweer weinig zin heeft! door je ontslag niet te accepteren, breng je je ww-uitkering namelijk niet in gevaar. als je protest aantekent doe schriftelijk en verstuur de bezwaarbrief aangetekend. negeer aantrekkelijke ontslagvoorstellen ga op geen enkel ontslagvoorstel van je werkgever in totdat zeker ontslag ...
mistermoney.nl

Autokostenfictie | Financieel: Belasting
... . met name voor auto s die niet mee genomen. prive-gebruik moet dan schriftelijk verboden zijn. mee genomen, blijken privedoeleinden is gebruikt. zaken als brandstofverbruik, momenten waarop ... werkgever met u serieuze schriftelijk vastgelegde afspraken maakt over sanctie bij overtreding van het verbod op privegebruik. korting op uw salaris sommige gevallen ook ontslag. meerdere werknemers gebruiken ...
infonu.nl