|
1 - 9 van 9 voor dezelfde werkgever
WIA rug-hart.book
... omvat, alsook hun onderlinge biologische vlak kunnen belemmeringen voor herstel gelegen zijn in dezelfde vormen van fysieke belasting die alr (mede) kunnen veroorzaken (zie lichamelijke conditie van ... opstelt en op basis daarvan advies uitbrengt aan werknemer en werkgever nemen stappen ter bevordering van de werkhervatting. de werkgever stelt samen met de werknemer, gehoord dit advies, een ...
www.cg-raad.nl
UB0030571.doc
... geschillenregeling toe te passen reintegratiebedrijf reintegreren persoon en de werkgever is overgelegd; 4 . op verzoek aan de werkgever een schriftelijk oordeel van een accountant of een gelijkwaardige ... prestaties. tevens dienen reintegratiebedrijven en arbodiensten bij een iro te voldoen aan dezelfde eisen van kwaliteit als bij trajecten ingekocht met de aanbestedingsprocedure. de commissie ...
www.cg-raad.nl
UB0030581.doc
... opgenomen reintegratiebedrijven of arbodiensten in te schakelen om de inschakeling van arbeidsgehandicapten zonder werkgever en ww-gerechtigden in het arbeidsproces te bevorderen. het uwv koopt deze trajecten ... van een regulier traject en het resultaat van een vergelijkbaar iro traject aan dezelfde voorwaarden voldoet. het totaal aantal reintegratietrajecten neemt niet toe. in plaats daarvan zal ...
www.cg-raad.nl
sv81761tk.PDF
... aan de uitvoerings- instelling indien de vraag zich voordoet werkgever passende arbeid beschikbaar client van mening werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor zijn reintegratie. na inwerkingtreding ... burgers in deze gemeenten. daarnaast ontstaat de (hypothetische) situatie dat een werkgever die 4 dezelfde' arbeidsgehandicapten wil aannemen met bijvoorbeeld toepassing van een pakket op maat ...
www.cg-raad.nl
Ontwerpadvies Participatie jonggehandicapten
... 81 4.4.4 oplossingsrichtingen 85 4.5 werken bij reguliere werkgever 90 4.5.1 profiel van een werkgever met wajongers en stagiairs van de praktijkschool regelingen voor werkgevers ... procent van het wettelijk minimumloon (wml)11 . bij de keuring schatting van het arbeidsongeschiktheidspercentage dezelfde systematiek toegepast als bij de wao. bezien wordt hoe arbeidsgehandicapte jongere kan verdienen ...
www.cg-raad.nl
briefwao310304.pdf
... mogelijk is de huidige mate van arbeidsongeschiktheid vast te stellen. bovendien leidt dezelfde diagnose niet bij iedereen tot dezelfde beperkingen van het arbeidsvermogen. om deze redenen heeft de tweede ... de regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten, maar blijven in dienst van de werkgever. onjuist. ook voor hen zal de werkgever niet altijd ander of aangepast werk kunnen vinden. zij worden dan ...
www.cg-raad.nl
Arbeid
... onderkennen van het vergroten van de belangen en daarmee de invloed van de werkgever voor de subdoelgroep werknemers . dezelfde redenering geldt recht om zelf een (re)integratieplan te kunnen voorleggen. 4. ... behoren (langdurig woa, waz en wajong). maar subdoelgroep werknemers en de belangen van de werkgever zijn de kwaliteitscriteria van groot belang. ook zij moeten immers een goedkeuring van het ...
www.cg-raad.nl
Wao
... worden doorgevoerd. maar wat houden die plannen nu precies in? werkgever betaalt loon de eerste twee jaar van ziekte dient de werkgever het loon aan de werknemer door te betalen. dat wil ... deed beoordeling van arbeidsongeschiktheid de gevolgen van ziekte centraal moeten staan oorzaak of diagnose. bij dezelfde diagnose kunnen iemands beperkingen in het ene geval veel ernstiger zijn dan in het andere ...
www.cg-raad.nl
Arbeidsgehandicapten
... die ik destijds voorzien had bij het solliciteren. het niveau is te laag geen werkgever die iemand van mijn leeftijd op dit niveau als bedrijfsadministratief medewerker wil aannemen. er ... voorzitterschap van de europese unie te organiseren conferentie disability management sluit hierop aan. in dezelfde brief vermeldt de minister ook uit de monitor arbeidsgehandicapten blijkt dat er (nog steeds) ...
www.cg-raad.nl
| 