|
1 - 10 van 14 voor huidige werkgever
Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland
... en premiekortingen als hij een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt of neemt. de werkgever krijgt een compensatie van het uwv als de medewerker ziek wordt. deze polis geldt ... wajongers. korting op premies daarnaast kan de werkgever korting krijgen op de premies voor arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. wilt u meer weten over de huidige voorwaarden voor deze no-risk polis en ...
www.cg-raad.nl
WIA rug-hart.book
... is precies de commentaar 21 aanpak die de commissie zelf bij de ontwikkeling van de huidige verzekeringsge- neeskundige protocollen gevolgd heeft. het resultaat verschilt echter van 3b- richtlijnen in ... opstelt en op basis daarvan advies uitbrengt aan werknemer en werkgever nemen stappen ter bevordering van de werkhervatting. de werkgever stelt samen met de werknemer, gehoord dit advies, een plan ...
www.cg-raad.nl
kst106301.2s.pdf
... , werkt onge- veer een derde; deze groep is primair aangewezen op urenuitbreiding bij de eigen werkgever. van degenen die nog niet werken, zit eenderde deel nog in een re-integratietraject en ... , wil ik de aanspraak daarop terug laten werken tot het moment van aantreden van het huidige kabinet. dat is immers het moment waarop het voornemen om tot aanpassing van de uitkeringen ...
www.cg-raad.nl
kst79837.2s.pdf
... de arbeidsvoorwaarden in de huidige wsw-cao. voor wsw-clienten beschutte arbeids- plaats of in detachering hebben gewerkt is een overstap naar een begeleid werkenplaats bij een reguliere werkgever vaak onaantrekkelijk, omdat ... een wsw'er uitstroomt uit de regeling en in dienst komt bij een reguliere werkgever geldt dat de werkgever voor de eerste vijf jaar van dit dienstverband nog van de risico's ...
www.cg-raad.nl
sv81761tk.PDF
... een traject en zo nodig voor toepassing van sancties. hierdoor kunnen de huidige afstemmingsproblemen binnen de uitvoeringsinstellingen tussen de afdeling claimbeoordeling (inclusief sanctiebeleid) en ... aan de uitvoerings- instelling indien de vraag zich voordoet werkgever passende arbeid beschikbaar client van mening werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor zijn reintegratie. na ...
www.cg-raad.nl
Ontwerpadvies Participatie jonggehandicapten
... 81 4.4.4 oplossingsrichtingen 85 4.5 werken bij reguliere werkgever 90 4.5.1 profiel van een werkgever met wajongers en stagiairs van de praktijkschool regelingen voor werkgevers ... onderzoek na te (laten) gaan hoeverre de huidige duurbeperking van de zogeheten terugvalmogelijkheid op een uitkering (tot vijf jaar) het werken bij een reguliere werkgever belemmert. indien dit het geval blijkt, ...
www.cg-raad.nl
Bestelwijze
... aan werknemer toekennen knelpunt indien een werknemer van baan verandert moet de nieuwe werkgever weer de hele aanvraagprocedure door voor bepaalde voorzieningen. oplossing zeer verheugd over ... afwijzing. 1.3 ontbreken arbeidsadviseur bij het persoonsgebonden reintegratie budget knelpunt bij de huidige experimenten met het persoonsgebonden reintegratie budget (prb) is duidelijk naar voren gekomen, ...
www.cg-raad.nl
briefwao310304.pdf
... regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten, maar blijven in dienst van de werkgever. onjuist. ook voor hen zal de werkgever niet altijd ander of aangepast werk kunnen vinden. zij worden ... van de nieuwe arbeidsongeschiktheidsregelingen, vindt de cg- raad onrechtvaardig. ook hier is de huidige wao beter. aanpassing schattingsbesluit. paralel aan de stelselherziening stelt het kabinet een aantal ...
www.cg-raad.nl
Arbeid
... partijen. de gemeente stelt op basis van een reintegratieplan subsidie aan de werkgever beschikbaar in de vorm van een plaatsingsbudget. deze kosten kunnen volledig bij ... reintegratiemiddelen, worden hierdoor ernstig beperkt en het feitelijk reintegratieproces wordt hierdoor bemoeilijkt. huidige situatie reeds een knelpunt. dit knelpunt voorgestelde verdeling van verantwoordelijkheden tot onze ...
www.cg-raad.nl
Arbeid
... via o.a. de cao-onderhandelingen goede arbo- reintegratiebedrijven worden ingehuurd door de werkgever. de werkgever huurt een goed functionerende arbo- reintegratiebedrijf in. tijdig worden reintegratietrajecten opgesteld. ... de werkgever, c.q. het arbo- reintegratiebedrijf. de individuele werknemer kan het uwv vragen om een second opinion. de grote verandering ten opzichte van de huidige situatie ...
www.cg-raad.nl
| 