|
1 - 6 van 6 voor opbouwen met een ontslagvergoeding
Arbeidsmarkt ouderen: beter functionerende markt is het meest urgent | www.cpb.nl
... . naar verwachting zal de participatie van ouderen, zonder aanvullend beleid en zonder rekening houdend met een eventuele verhoging van de aow-leeftijd, stijgen van ongeveer ruim (zie figuur 1). dit ... ten opzichte van het gea iste loon oplopende ontslagvergoeding die ouderen opbouwen. de hoge mate van bescherming en de hoge lonen leiden daarom tot een zeer kleine kans op terugkeer naar werk ...
cpb.nl
Microsoft Word - kik_deel2_herzien plus 3.doc
... participatiejaren opbouwen. bij 45 participatiejaren krijgt men recht op een volledige aow-uitkering. dit betekent dat men op zijn vroegst met 63 jaar van een ... ontslagvergoeding wordt omgevormd naar een individueel scholingsbudget. dit budget bedraagt een kwart maandsalaris per dienstjaar over maximaal een modaal salaris maximum van een half jaarsalaris. er wordt een besparing gerealiseerd van een ...
cpb.nl
Microsoft Word - kik_deel1.doc
... om gedurende een half jaar de ww te betalen hoeft niet te leiden tot hogere loonkosten, aangezien de ontslagvergoeding wordt omgezet in een individueel ... opbouwen. de maatregel zorgt voor een stijging van de werkgelegenheid met 1 %. het effect op de werkloosheid is gering. de fiscale maatregelen leiden tezamen tot een afname van de werkgelegenheid met %, terwijl de werkloosheid daalt met ...
cpb.nl
individuele spaarrekeningen voor werkloosheid mirakel mythe pdf
... verving oude werkloosheidsregeling van werkloosheidsbijstand' en ontslagvergoeding door individuele spaarrekeningen en een solidariteitsfonds. het nieuwe systeem had als doel een betere inkomensbescherming voor werkloosheid, het ... personen die met een negatief saldo eindigen en dus geen extra vermogen opbouwen. substitutie-effecten zijn daarentegen groot, en de huidige ww functioneert voor een deel ...
cpb.nl
rethinking retirement participation towards allocation pdf
... een dergelijke regeling te veel gedwongen besparingen opbouwen. 1 een ander veelgenoemd argument voor betere verzekering lijkt minder relevant. oudere werklozen hebben een kleinere baanvindkans dan jongeren, zodat zij een ... werknemers met een lang dienstverband beter dan jongere werknemers. het is moeilijker of duurder om een oudere werknemer te ontslaan, bijvoorbeeld omdat de ontslagvergoeding ...
cpb.nl
cpb policy brief 2013 02 ouderen aan het werk pdf
... een bedrijf. deelen (2012) laat zien nederland leidt tot een langere verblijfsduur bij dezelfde werkgever dan in veel andere landen. deze manier van opbouwen van bescherming en rechten vormt daarmee een ... een te lage rem op ontslag, omdat de werknemer niet gecompenseerd wordt voor de bedrijfsspecifieke investeringen die in een andere baan niet te benutten zijn. een ontslagvergoeding ...
cpb.nl
| 