|
1 - 10 van 33 voor veranderen werkgever
Flexibele arbeid belangrijk voor de arbeidsmarkt | www.cpb.nl
... werkgever blijven. maar voor bedrijven met een groot vast en vergrijzend personeelbestand is het hierdoor een zware opgave om technologische en organisatorische vernieuwingen te realiseren of de bedrijfsstructuur te veranderen. werknemers in vaste dienst worden vaker door hun werkgever geschoold. ongeveer negen percent heeft recent een ...
cpb.nl
Microsoft Word - kik_deel1.doc
... verzekerde zorg te verkleinen. achter collectieve zorguitgaven gaan aanzienlijke verschillen schuil sommige partijen veranderen weinig, terwijl andere het stelsel ingrijpend hervormen. zie paragraaf uitgebreide beschrijving van de ... dat de kosten van de eerste maanden ww (bij ontslagen werknemers) op de werkgever worden verhaald. werkgevers zullen meer moeite doen ervoor te zorgen dat ontslagen ...
cpb.nl
G:\cep\h0.wpd
... % per medio 2002. daarna zal het tempo naar verwachting tot eind 2003 niet veel meer veranderen. de invoering van de chartale euro heeft prijsverschillen tussen eurolanden beter zichtbaar gemaakt. daarmee stijgt ... bijvoorbeeld oudere werknemers die afvloeien via ww of wao, vaak met een aanvulling van de werkgever. ook zullen mensen die niet werken ervaren dat het moeilijker wordt een baan te vinden ...
cpb.nl
Microsoft Word - cpbdoc99
... het ziekteverzuim (afhankelijk van de grootte van het bedrijf) voor rekening van de werkgever te brengen. de wet terugdringing beroep arbeidsongeschiktheidsregelingen (tba) die 1 augustus 1993 ... de vergelijking met de werkloosheid als conjunctuurindicator. de coefficienten van alle overige variabelen veranderen niet veel. een tweede alternatieve conjunctuurindicator die gebruikt is, betreft de cpb- ...
cpb.nl
Microsoft Word - notitie.doc
... maar daarvoor in aanmerking komende wao-aanvragen moet contact worden opgenomen met werkgever en of werknemer. 6. een werkgever die een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst neemt, krijgt gedurende 5 ... voldoen. dit heeft een negatief effect op de werkgelegenheid bij deze bedrijven. macro veranderen de lasten voor bedrijven niet. per saldo zal het arbeidsaanbod van arbeidsgehandicapten licht ...
cpb.nl
N:\publicaties\...\cpbdoc45.wp [PFP#140378535]
... . ten eerste kan er onduidelijkheid bestaan over de doelstellingen van beleid, bijvoorbeeld omdat deze veranderen over de tijd. dit leidt tot verwatering van prikkels. ten tweede is het niet ... werknemersniveau geldt hetzelfde principe gaandeweg de arbeidsrelatie zal de werkgever meer te weten komen van de kwaliteit van de werknemer. de werkgever kan ook afspreken dat de werknemer na verloop ...
cpb.nl
Microsoft Word - notitie.doc
... partners op de maatregel. hierbij dient bedacht te worden dat een premiebetaling door een werkgever een vorm van uitgesteld loon is. op de volgende drie manieren kunnen sociale partners ... wordt in het vervolg direct als loon uitbetaald. hierdoor behoeven de loonkosten niet te veranderen. het ambitieniveau van (pre)pensioensparen blijft intact. wegens afschaffing van de fiscale facilitering boven ...
cpb.nl
C:\...\cpb document 23 co [PFP#721525731]
... zorgverzekeraars. collectiviteiten kennen ook een schaduwzijde. zo heeft bij cao-gebonden collectiviteiten de werkgever vaak andere belangen dan de prijs kwaliteitsverhouding in de zorg en kan ... moeilijker gebied van fusies tussen ziekenhuizen, het toelaten van commercieel aanbod en het veranderen van het verzekeringssysteem zulke stappen zijn moeilijker terug te draaien en vereisen daarom ...
cpb.nl
N:\wao\14feb2002\notitie.wpd [PFP#221159257]
... bijvoorbeeld spelen bij de voorgestelde loonaanvulling door de werkgever tot maximaal 70% (voor het deel dat iemand arbeidsongeschikt is), welke de werkgever uit eigen zak moet betalen dan wel ... de prikkels voor werkgevers om zich in te spannen voor preventie en reintegratie gaan veranderen. de premiedifferentiatie wao (pemba) komt te vervallen, maar op andere punten moeten individuele werkgevers ...
cpb.nl
standaard CEP/MEV-dokument [PFP#602279538]
... de verhouding tussen de collectieve (tweede) en individuele (derde) pijler? hoe kunnen deze afwegingen veranderen, bijvoorbeeld onder invloed van de trends, en welke beleidsafwegingen moeten dan worden gemaakt? recente ... te zien van de pensioenregeling van de werkgever en zelf voorzieningen te treffen. hiermee loopt men wel mogelijk de bijdrage van de werkgever aan de pensioenregeling mis. de mate ...
cpb.nl
| 