|
1 - 10 van 12 voor werkgever loon
Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland
... doordat werkgevers huiverig arbeidshandicap in dienst te nemen. werkgevers zijn bang dat zij loon van een werknemer met een arbeidshandicap moeten doorbetalen als deze ziek wordt. daarnaast ... arbeidsgeschikte werknemer en geldt permanent voor wajongers. korting op premies daarnaast kan de werkgever korting krijgen op de premies voor arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. wilt u meer weten ...
www.cg-raad.nl
Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland
... inhoudt meer kans op een baan bij een reguliere werkgever, omdat er een pgb-wsw komt voor begeleid werken bij een reguliere werkgever. je mag bezwaar aantekenen bij de gemeenten als je ... ' nederland een systeem ernstige beperkingen toch een plek geeft op de arbeidsmarkt met een redelijk loon. mensen kunnen daardoor maatschappelijk functioneren. dat wil de cg-raad graag zo houden. klik hier ...
www.cg-raad.nl
kst106301.2s.pdf
... , werkt onge- veer een derde; deze groep is primair aangewezen op urenuitbreiding bij de eigen werkgever. van degenen die nog niet werken, zit eenderde deel nog in een re-integratietraject en ... dan hun resterende verdiencapaciteit op basis van het oude schattingsbesluit, dan ontvangen zij naast hun loon een wao-uitke- ring. mocht iemand die werkt, opnieuw uitvallen, dan zal hij worden beoordeeld ...
www.cg-raad.nl
sv81761tk.PDF
... aan de uitvoerings- instelling indien de vraag zich voordoet werkgever passende arbeid beschikbaar client van mening werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor zijn reintegratie. na ... aan de arbeidsgehandicapten- toets, de voorwaarden voor inzet van het herplaatsingsbudget, de loon- en inkomens- suppletie en de voorzieningen die verwant bedrijfsleven algemeen gebruikelijke voorzieningen ...
www.cg-raad.nl
Ontwerpadvies Participatie jonggehandicapten
... 81 4.4.4 oplossingsrichtingen 85 4.5 werken bij reguliere werkgever 90 4.5.1 profiel van een werkgever met wajongers en stagiairs van de praktijkschool regelingen voor ... onbekend. wie in het kader van de dagbesteding awbz arbeidsmatige activiteiten verricht, ontvangt geen loon, hoogstens een vrijwilligersvergoeding voor niet-werkende wajongers mogelijk om onbetaald vrijwilligerswerk te doen. ...
www.cg-raad.nl
Bestelwijze
... aan werknemer toekennen knelpunt indien een werknemer van baan verandert moet de nieuwe werkgever weer de hele aanvraagprocedure door voor bepaalde voorzieningen. oplossing zeer verheugd over de ... productiviteit kunnen leveren van 20 uur) bestaat werkgever de mogelijkheid om een loonkostensubsidie aan te vragen van ten hoogste overeengekomen bruto loon per jaar. deze regeling geldt echter ...
www.cg-raad.nl
briefwao310304.pdf
... laten bestaan. zonder zo'n verzekering valt betrokkene na een jaar procent van het oude loon 1108 bruto per maand.) deze inkomensverslechtering zal jaarlijks duizenden mensen treffen bij wie hun ... onder de regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten, maar blijven in dienst van de werkgever. onjuist. ook voor hen zal de werkgever niet altijd ander of aangepast werk kunnen vinden. zij worden dan na ...
www.cg-raad.nl
Wao
... gemeld moeten bij hun wao-aanvraag ook een reintegratieverslag inleveren. hierin leggen de werkgever en werknemer beide verantwoording af voor hun reintegratie-inspanningen in het eerste ziektejaar. ... staat bent om gedeeltelijk inkomen te verdienen, bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt. voorbeeld uw loon bedraagt voorr aanvang van de arbeidsongeschiktheid 60 per uur. staat geacht met gangbare ...
www.cg-raad.nl
Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland
... bij een reguliere werkgever. voor de achterban goed nieuws! werken bij een gewone werkgever met wsw-subsidie wordt mogelijk. nu is slechts wsw-gerechtigden in dienst bij een reguliere werkgever. vooral jonge ... die iemand heeft gekregen. het budget kan gebruikt vergoeding van een deel van het loon, voor begeleiding, voor werkplekaanpassingen en voor vervoer. de wsw-gerechtigde krijgt het geld niet ...
www.cg-raad.nl
Wao
... nu precies in? werkgever betaalt loon de eerste twee jaar van ziekte dient de werkgever het loon aan de werknemer door te betalen. dat wil zeggen zeventig procent van het laatst verdiende loon. de ... plan zakt het loon naar zeventig procent van het laatst verdiende inkomen. tegen dat de werkgever twee jaar het loon door betaalt, maar wel tegen de inkomensverlaging in het tweede jaar. werkgever moet ...
www.cg-raad.nl
| 