|
1 - 10 van 13 voor werkgever ontslagvergoeding
Microsoft Word - kik_deel2_herzien plus 3.doc
... invoert. de loondoorbetaling duurt maximaal 6 maanden, waarbij in de eerste twee maanden de werkgever het loon voor 100% doorbetaalt, in maand maand loondoorbetalingsperiode vervangt de huidige opzegtermijn (die ... in stand. de kosten van de loondoorbetalingsverplichting worden in mindering gebracht op de eventuele ontslagvergoeding. de besparing op de ww-uitgaven bedraagt 0,4 mld euro en is geboekt ...
cpb.nl
Microsoft Word - kik_deel2_herzien plus 3.doc
... invoert. de loondoorbetaling duurt maximaal 6 maanden, waarbij in de eerste twee maanden de werkgever het loon voor 100% doorbetaalt, in maand maand loondoorbetalingsperiode vervangt de huidige opzegtermijn (die ... in stand. de kosten van de loondoorbetalingsverplichting worden in mindering gebracht op de eventuele ontslagvergoeding. de besparing op de ww-uitgaven bedraagt 0,4 mld euro en is geboekt ...
cpb.nl
Microsoft Word - kik_deel2_herzien plus 3.doc
... en werkgelegenheid zijn beperkt, wel ontstaat meer mobiliteit en doorstroming op de arbeidsmarkt. de ontslagvergoeding wordt omgevormd naar een individueel scholingsbudget. dit budget bedraagt een kwart maandsalaris per ... waarbij (een deel van) de kosten van het ww-gebruik rechtstreeks op de voormalige werkgever worden verhaald. dit geldt voor een maand per dienstjaar met maximum van zes maanden ...
cpb.nl
Microsoft Word - doc135_summary.doc
... tijd maar gaat meestal niet gepaard met een ontslagvergoeding, de route via de kantonrechter is sneller, maar duurder omdat er een ontslagvergoeding wordt bepaald. uit de empirie blijkt dat het ... efficiency in de weg. dit in tegenstelling tot ontslagvergoedingen die eenvoudigweg overdrachten zijn van werkgever naar werknemer. het nederlandse stelsel heeft ook een flexibele kant, de regelingen voor ...
cpb.nl
Microsoft Word - 2004_42 RvO AZ Doorrekening motie Verhagen-1.doc
... ineens, veelal volgens de kantonrechtersformule' (een dienstjaar betekent een maandsalaris ontslagvergoeding). de voorgestelde maximering van de ontslagvergoeding heeft op beide regelingen waarschijnlijk een gering effect, waardoor kabinet ... aangezien meer dan driekwart van de werknemers 12 jaar of minder bij eenzelfde werkgever werkt, en de kans op ontslag afneemt met het aantal dienstjaren, wordt ...
cpb.nl
individuele spaarrekeningen voor werkloosheid mirakel mythe pdf
... en oostenrijk. 2.2.1 chili chili verving oude werkloosheidsregeling van werkloosheidsbijstand' en ontslagvergoeding door individuele spaarrekeningen en een solidariteitsfonds. het nieuwe systeem had als doel een ... onder de oude regeling. er is dus sprake van een aanzienlijke overgangsperiode. zowel werkgever als werknemer storten maandelijks een percentage van het loon op de individuele spaarrekening ...
cpb.nl
rethinking retirement participation towards allocation pdf
... is moeilijker of duurder om een oudere werknemer te ontslaan, bijvoorbeeld omdat de ontslagvergoeding hoger is. argumenten voor de betere bescherming zijn dat oudere werknemers meer ... werkgever overstappen. dit creeert een gouden kooi voor oudere werknemers, en reduceert daarmee mobiliteit. een alternatief is om de rechten overdraagbaar te maken, bijvoorbeeld de waarde van de ontslagvergoeding ...
cpb.nl
Microsoft PowerPoint - Colloquia RWS-1.ppt
... werkgevers over w, werkgever bepaald l vakbond maakt afweging w vs. l terugvalpositie werknemers bepaald door werkloosheidsuitkering informeel inkomen (huishoudproductie) werkgever wil een zo ... 1 22-03-2006 ontslagbescherming als vorm van verzekering tegen inkomensrisico opzegtermijn; ontslagvergoeding substituut voor ww ter voorkoming excessieve instroom ontslagbelasting lijkt meest doelmatig ...
cpb.nl
cpb-notitie-12sept2011.indd
... de werkgever is het voordeel dat hij al de juiste werknemer in dienst heeft, en dus geen zoekkosten heeft om een nieuwe geschikte werknemer te vinden. ook hoeft hij geen ontslagvergoeding te ...
cpb.nl
omslag kik2013 2017 definitief indd
... werkgever in gebreke blijft en slechts een deel opzegtermijn benut om werknemers te geleiden naar ander werk, moet hij de resterende maanden betalen als ontslagvergoeding. de termijnen ontslagvergoeding die overblijven na het vinden van een baan worden verdeeld over werkgever en werknemer. deze maatregel leidt ...
cpb.nl
| 