|
1 - 6 van 6 voor uitgestelde beloning
houdbaarheidseffect verhoging aow leeftijd pdf
... - kan worden geconsumeerd, waardoor iets langer wordt doorgewerkt. aanvullende pensioenen zijn daarentegen een vorm van uitgestelde beloning voor arbeid, die bovendien worden gesubsidieerd door de overheid. vermindering van het aanvullende pensioen heeft ...
cpb.nl
toekomstverkenning arbeidsmigratie pdf
... arbeidsmarkt. dit heeft in ieder geval op de korte termijn een negatief effect op hun beloning en hun kans op werkgelegenheid. dat is overigens juist een belangrijke reden voor het positieve ... financiele prikkel te ondervinden om terug te keren. dit kan in de vorm van een uitgestelde beloning, bijvoorbeeld door aan het eind van de verblijfsperiode bepaalde betaalde premies contact uit te keren ...
cpb.nl
Loongebouw overheid en mobiliteit | www.cpb.nl
... luiden zowel openbaar bestuur als marktsector maken gebruik van impliciete prikkels in de vorm van uitgestelde beloning. het openbaar bestuur doet dit minder in de vorm van hogere lonen voor productieve werknemers ... aan het einde van het werkzame leven is deels het gevolg van de stelsels met uitgestelde beloning. er zijn geen aanwijzingen dat het effect van de stelsels verschilt, in beide sectoren is ...
cpb.nl
cpb-notitie-1nov2011.indd
... uitgestelde beloning. ten tweede kan mobiliteit vanuit de publieke sector bevorderd worden door minder gebruik prikkel door uitgestelde beloning. dit kan echter leiden tot een lagere productiviteit omdat door het wegvallen van de uitgestelde beloning ...
cpb.nl
Microsoft Word - cpbdoc199.doc
... uitgestelde vergoedingen en contracten voor advieswerk. deze vormen van beloningen hoeven niet te worden opgenomen in het jaarverslag. verenigde staten geldt deze verplichting nederland dienen beursgenoteerde ondernemingen het totaal van de beloning ... . deels komt dit doordat de beloning van deze bestuurders openbaar is. voor beursgenoteerde ondernemingen moet de beloning van de leden van raad ...
cpb.nl
memo198.pdf
... verhoogd voor elk jaar dat later dan 65 jaar werd uitgetreden. inmiddels is de beloning op doorwerken stapsgewijs opgehoogd tot 8%, wat ongeveer actuarieel fair is. 3 bewust ... levensonderhoud, verlagen van de uitkering bij vervroegde uittreding, en verhogen van de uitkering bij uitgestelde uittreding. gebruikmakend van een representatieve steekproef van mannelijke werknemers vanaf leeftijd 59 (die ...
cpb.nl
| 